Führung ist anspruchsvoll und vielseitig. Wir unterstützen Führungskräfte auf allen Erfahrungs- und Hierarchiestufen dabei, Herausforderungen früh zu erkennen, schwierige Situationen konstruktiv zu meistern und ihre Führungsarbeit wirksamer zu gestalten. Praxisnah, im Austausch und mit direktem Nutzen für den Führungsalltag.
Der Einstieg in eine Führungsrolle bringt neue Verantwortung, neue Erwartungen und viele Fragen mit sich.
Unsere Führungsprogramme geben Ihnen praxisnahe Werkzeuge, Sicherheit im Führungsalltag und Raum, konkrete Herausforderungen zu reflektieren und wirksam zu lösen.
So entwickeln Sie Schritt für Schritt Ihren eigenen Führungsstil und gewinnen Klarheit, Souveränität und Wirkung in Ihrer neuen Rolle.
Dr. Sandra Roth - Leadership-Expertin
Führung wächst nicht über Nacht.
Dieses begleitete mehrteilige Programm über drei bis vier Monate (Online und Präsenz) unterstützt neue Führungspersonen dabei, Sicherheit zu gewinnen, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln und das Gelernte direkt im Alltag umzusetzen.
Entscheiden statt absichern.
Dieser zweistündige Online-Workshop hilft neuen Führungspersonen, ihren Entscheidungsspielraum zu klären und schneller zu erkennen, was sie selbst entscheiden, delegieren oder bewusst rückkoppeln sollten.
Alles wichtig? Dann ist nichts wichtig.
Dieser zweistündige Online-Workshop zeigt Führungspersonen, wie sie ihre Prioritäten schärfen und ihre Zeit dort einsetzen, wo Führung wirklich Wirkung entfalten
Ansprechen statt aufschieben.
Dieser zweistündige Online-Workshop hilft Führungspersonen, heikle Rückmeldungen klar, fair und rechtzeitig zu geben – und schwierige Situationen nicht länger vor sich herzuschieben.
- Grundlagen der Führung
- Führungstraining Outdoor
- Wertschätzende Führung
- Verantwortungsvoll führen
- Teams erfolgreich führen
- Führungsstile in der Praxis
- Die Führungskraft als Coach
- Rollenverständnis in der Führung
Nach Harvard-Professor John P. Kotter zeigt sich der Unterschied zwischen Managern und wahren Führern (Leadern) wie folgt: Manager seien eher Verwalter, Leader dagegen Visionäre. Management stehe eher für das perfekte Organisieren der Abläufe, planen und kontrollieren. Leadership bedeute dagegen, die Geführten mit Visionen zu inspirieren und zu motivieren. Leadership schaffe Kreativität, Innovation, Sinnerfüllung und Wandel.
Frauen in Führungspositionen sind nicht nur seltener anzutreffen, sie führen auch anders als ihre männlichen Kollegen dies tun. Wir haben deshalb ein spezifisch auf weibliche Führungskräfte ausgerichtetes Seminar entwickelt, in welchem es darum geht, das eigene Führungsverständnis vor dem Hintergrund der spezifischen Situation von weiblichen Führungskräften zu reflektieren.
Mariella De Matteis, Associated Partner, hat ein spezifisches Führungsseminar kreiert.